Presentar un reclamo de terceros después de una lesión laboral
La mayoría de los empleados en Texas están cubiertos por compensación laboral, que es un sistema de seguro sin culpa que pagará los gastos médicos de un empleado y proporcionará una compensación parcial por la pérdida de salarios en caso de que el empleado se lesione o sufra una enfermedad relacionada con el trabajo mientras está en el trabajo.
Bajo este sistema, los empleados no pueden demandar a los empleadores o compañeros de trabajo por lo que hayan sufrido, y viceversa, pero es posible presentar una demanda de terceros si alguien externo al lugar de trabajo inmediato causó la lesión o enfermedad por negligencia. Esta negligencia puede tomar la forma de una pieza de equipo o maquinaria que funciona mal debido a un defecto en el diseño o en las instrucciones de seguridad, o tal vez es una lesión debido a la negligencia de un individuo.
La responsabilidad de terceros prevalece particularmente en la industria de la construcción, donde múltiples subcontratistas realizan rutinariamente varias tareas simultáneamente en el mismo sitio. Un conductor de un vehículo de construcción, por ejemplo, puede atropellar y herir a alguien que trabaja para un subcontratista diferente. Eso podría ser un acto de negligencia de un tercero.
Si se lesionó o se enfermó debido a las condiciones del lugar de trabajo o a un accidente en el lugar de trabajo y necesita explorar la posibilidad de un reclamo de terceros en Houston, Texas o sus alrededores, comuníquese con el abogados de lesiones personales en Ellis & Thomas, PLLC. Estamos familiarizados con la intersección legal de las reclamaciones de compensación de trabajadores y de responsabilidad de terceros y podemos ayudarlo a navegar por el sistema para obtener una compensación financiera.
Desde nuestra oficina en Houston, atendemos con orgullo a clientes en los condados de Harris, Fort Bend, Montgomery, Brazoria y el resto de Texas.
Lesiones comunes en el lugar de trabajo en Texas
Desafortunadamente, los percances y las lesiones ocurren en el curso de la operación de un negocio. Por esta razón, se instituyó la compensación para trabajadores para proteger tanto al empleador como a los empleados de interminables juicios en los que se culpan unos a otros por algo que sucedió. La compensación para trabajadores generalmente se hará cargo de los gastos médicos y de tratamiento, así como también compensará (en parte) cualquier salario perdido debido al tiempo libre para recuperarse de lesiones.
La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional de EE. UU. (OSHA), que hace cumplir las leyes y reglamentos de salud y seguridad de la nación, recibe informes de los empleados sobre accidentes en el trabajo. Encabezando la lista todos los años están los accidentes por resbalones y caídas, que pueden deberse a una variedad de causas, incluidas superficies grasientas o mojadas, elementos que sobresalen o pisos sueltos, e incluso escaleras y escaleras defectuosas o mal utilizadas.
Pueden ocurrir otras lesiones cuando los empleados no usan el equipo de protección personal (EPP) adecuado mientras realizan tareas peligrosas, ya sea por falta de capacitación o por equipo obsoleto y/o inadecuado proporcionado por el empleador. Los productos químicos utilizados en el lugar de trabajo también pueden provocar lesiones y enfermedades si no se utiliza o proporciona la protección respiratoria adecuada.
A pesar de que el empleador puede ser multado, sancionado o reprendido de otro modo por OSHA por no hacer cumplir las normas adecuadas de salud y seguridad, las lesiones y enfermedades en el lugar de trabajo aún están cubiertas por la compensación de los trabajadores.
Fuera de la industria de la construcción, donde las personas que trabajan para diferentes subcontratistas interactúan diariamente, la responsabilidad de terceros a menudo se derivará de una pieza de equipo o maquinaria utilizada en el lugar de trabajo.
La responsabilidad de terceros por incidentes causados por equipos o maquinaria puede basarse en tres tipos de defectos: diseño, fabricación y comercialización. Un defecto de diseño significa que el mal funcionamiento del dispositivo que se utiliza se originó en el diseño. Un defecto de fabricación significa que, aunque el diseño era correcto, el proceso de fabricación resultó en un defecto. Los defectos de comercialización se refieren a que el equipo o maquinaria no se suministre o entregue con las adecuadas instrucciones de seguridad o uso y manejo.
Reportando un Reclamo de Compensación de Trabajadores
Texas es el único estado del sindicato que no obliga a todos los empleadores a tener cobertura de compensación para trabajadores. La División de Compensación para Trabajadores de Texas (DWC) estima que el 28 por ciento de los empleadores no se suscriben a la compensación para trabajadores, que es administrada por el estado pero financiada por el empleador. En consecuencia, usted, como empleado, puede demandar al empleador, conocido como no suscriptor, si no ofrece cobertura de compensación para trabajadores.
Sin embargo, los empleadores que participan en la compensación de los trabajadores pueden contratar con una compañía de seguros privada o autoasegurarse. Independientemente de quién sea el responsable financiero, el empleador o la aseguradora, usted, como trabajador que se lesionó o se enfermó debido a las condiciones del lugar de trabajo, tiene una ventana de 30 días para informar el incidente a su empleador. Ese es el primer paso.
El siguiente paso es presentar un reclamo formal ante la División de Compensación para Trabajadores. Un abogado puede ayudarlo con este proceso y otros pasos en el camino.
Presentar una demanda por lesiones personales de terceros
Si cree que tiene un reclamo de un tercero por su lesión o enfermedad, debe comunicarse con un abogado que pueda asesorarlo si su reclamo está justificado y, de ser así, qué pasos debe seguir a continuación.
La ventaja de una demanda por lesiones personales es que puede recibir una compensación por daños no económicos, como dolor y sufrimiento, disminución de la calidad de vida, deterioro físico o desfiguración, e incluso pérdida de consorcio (compañía). Estos no están cubiertos por la compensación para trabajadores, que simplemente reembolsa los gastos médicos y compensa parcialmente los salarios perdidos.
Según una investigación realizada por el recurso en línea NOLO, solo el 4 por ciento de las demandas por lesiones personales terminan en juicio. Por lo general, es del interés de todos llegar a un acuerdo sin los gastos y demoras de un juicio en la sala del tribunal. Sin embargo, nuestro equipo está dispuesto a ir a juicio en su nombre si es necesario.
Prueba de negligencia
La negligencia es la clave para una reclamación de terceros. Debe demostrar (probar) que la otra parte a través de un acto u omisión causó su lesión o enfermedad. Ya sea que esté tratando con un ajustador de seguros o un juez y un jurado, hay cuatro elementos que debe mostrar para establecer negligencia:
Deber: El demandado tenía un deber de cuidado hacia el demandante bajo las circunstancias
Incumplimiento: El demandado incumplió ese deber al actuar de cierta manera o al no actuar de cierta manera
Causalidad: Este incumplimiento causó las lesiones del demandante.
Daños y perjuicios: Como resultado, el demandante incurrió en pérdidas y daños indemnizables
Si, por ejemplo, está en un sitio de construcción y el conductor de una grúa u otro vehículo choca contra usted, según la ley de Texas, cualquier persona que opere un vehículo tiene el deber de cuidar de mantener a otros a salvo de daños. Si alguien diseña o fabrica una pieza de equipo o maquinaria, tiene la obligación de asegurarse de que el dispositivo no solo funcione de manera segura, sino también de que los operadores reciban las instrucciones y precauciones de seguridad adecuadas.
Defensa legal en la que puede confiar
No siempre está claro que un tercero causó su lesión o enfermedad. Realmente necesita el conocimiento y la experiencia de un abogado de lesiones personales/compensación de trabajadores que pueda revisar lo que sucedió y examinar las diversas causas posibles de su lesión. Una vez que esté claro que la negligencia de un tercero es responsable, podemos proceder con un reclamo contra su seguro de responsabilidad civil o presentar una demanda para recuperar una compensación.
Si sufrió una lesión o enfermedad en el lugar de trabajo en o alrededor de Houston, Texas, y sospecha que un tercero podría ser el responsable, comuníquese con nosotros de inmediato a Ellis & Thomas, PLLC. Le brindaremos atención personalizada y nos aseguraremos de que esté involucrado en cada paso del proceso para que nunca tenga que preguntarse dónde están las cosas.